1. Mô tả công việc

- Xây dựng chính sách tư vấn, giới thiệu các chương trình học tới Học viên tiềm năng, phù hợp với chiến lược kinh doanh của công ty.

- Giám sát đội ngũ Tư vấn tuyển sinh (Telesale), đảm bảo năng suất chỉ tiêu tuyển sinh hàng ngàn Học viên mới hàng tháng, tăng trưởng ít nhất 10% mỗi tháng.

- Báo cáo công việc hàng ngày/tuần/tháng lên Giám đốc trung tâm, Gd khối và Tổng Giám Đốc.

- Phối hợp với các phòng ban nội bộ và Đối tác để đảm bảo hiệu suất công việc.

- Tuyển dụng, đào tạo & xây dựng đội ngũ Tư vấn tuyển sinh (Telesale) > 20 người.

- Xây dựng chính sách lương, thưởng, kỷ luật nhân viên nhằm tối ưu hóa hoạt động của bộ phận.

- Xây dựng kế hoạch tuyển sinh tháng/quý/năm cho bộ phận.

- Tham gia phát triển kịch bản & quy trình tuyển sinh để tăng năng suất và hiệu quả tuyển sinh như:

+ Hệ thống kịch bản sale, công cụ sale; và các quy trình phối hợp với các bộ phận chuyên môn: Kỹ thuật, Kế toán, Sư phạm...

+ Hoàn thiện và phát triển hệ thống quản lý dữ liệu học viên CRM và hệ thống giám sát chất lượng call center.

2. Quyền lợi

2.1. Chế độ đãi ngộ

- Thu nhập cạnh tranh, thưởng đa dạng: Chính sách lương cạnh tranh, tăng lương 2 lần/ năm. Thưởng năng suất; thưởng dự án; thưởng sáng kiến; thưởng tăng tốc; thưởng nóng; thưởng khi nghĩ ra cách thưởng mới…

- Hưởng niềm vui chứ không chỉ phúc lợi: Phi tiêu lãnh đạo, gym, yoga, ghế massage. Quỹ liên hoan. Giờ nghỉ trưa. Nghỉ mát hàng năm. Sinh nhật hàng tháng. Chế độ hơn 10 dịp lễ tết mỗi năm, thăm hỏi ốm đau.

2.2. Cơ hội thăng tiến

- Luyện "đai đen" với hàng chục kỹ năng: Được tham gia hàng chục khóa đào tạo nội bộ, luyện "đai đen" về các công nghệ, phương pháp, quy trình hiện đại đi đầu trong ngành giáo dục đào tạo Đông Nam Á.

- Lên 2 chức trong 6 tháng; 23 tuổi làm lãnh đạo: Đánh giá 2 kỳ/năm, có người được cất nhắc 2 lần/kỳ. Luôn có hàng chục vị trí quản lý trống. Tuổi trung bình là 28, lãnh đạo trẻ nhất là 23. Nhân sự tăng 30% - 50%/năm.

- Trở thành chuyên gia tầm quốc tế: Các tổ chức quốc tế vinh danh: AAOU, APIN, CASA, Development Gateway, SEAMOLEC, Stockholm, Challenge, World Economic Forum... Bill Gates và 3 Phó Thủ tướng đã tới thăm.

2.3. Được hết mình

- Được làm vua, thua làm... hiệp sĩ: Khi xung phong việc mới, thành công dĩ nhiên được thưởng, thăng tiến. Nhưng nếu thất bại, bạn được phong hiệp sĩ, thưởng, ưu tiên quay về, miễn đánh giá thấp 1 kỳ.

 - Giúp hàng trăm ngàn người học tốt hơn: Mỗi sáng kiến đều được đưa ra bảo vệ, khen thưởng, và bạn trực tiếp giúp hàng trăm ngàn người học tập tốt hơn. Sứ mệnh Topica có câu "Triệu người nâng trí tuệ".

- Nói thẳng: thưởng. Nịnh sếp: phạt . Thưởng: đập bàn sếp, bắt quả tang sếp, nhận mình không hiểu.Phạt: nịnh sếp. Nói thẳng: cuộc họp, trà đá, bàn tròn cuối kỳ. Sốc để ra giải pháp, chứ không dĩ hoà vi quý."

- Gắn bó như gia đình: Nhiều quản lý, nhân viên ra đi 3 tháng, 1 năm rồi lại trở về cống hiến. Hàng chục người đã gắn bó 6-7 năm kể từ ngày đầu thành lập. Nhiều đôi trẻ nên duyên (hay gỡ bom) trong đại gia đình Topican.

- Work hard, Play hard: Làm hết sức, chơi hết mình.

3. Yêu cầu

- Tốt nghiệp Đại học (ưu tiên các trường TOP đầu).

- Từ 23-35 tuổi.

- Có kinh nghiệm quản lý.

- Không ngại làm muộn và làm việc cuối tuần.

- Có khả năng thu hút, tổ chức, quản lý, đào tạo và phát triển cán bộ nguồn và nhân viên.

- Có khả năng xử lý tình huống , giải quyết vấn, giao tiếp và thuyết trình hiệu quả.

4. Liên hệ

- Gửi CV về địa chỉ email: [email protected]

- Tiêu đề vui lòng ghi rõ vị trí ứng tuyển: CATI_Truongphongtuvantuyensinh _Họ tên.

- Liên hệ SĐT: 0822.77.88.00 Mr Hưởng .